Réunions & séminaires collaboratifs et digitaux : collecte et analyse thématique des feedback en temps réel !
Qui Utilise ShareWizMe ?
Managers : libérez les énergies de vos équipes !
DĂ©velopper l’initiative et la performance individuelle et collective en passant du contrĂŽle Ă la confiance : osez la confiance !
DĂ©finissez ensemble la mission, les valeurs, le socle identitaire, l’ambition, les objectifs du collectif Ă partir de sĂ©minaires vision de type ShareMeeting.
CrĂ©er par l’exemple une culture du feedback, du progrĂšs permanent, de la prise d’initiative, devenez un manager ressource, un servant leader.
Consultants en change management / facilitateurs : faites de chacun et du collectif les acteurs et accélérateurs du changement
Impliquez le plus grand nombre en intĂ©grant le digital et la maĂŻeutique dans vos pĂ©dagogies d’animation en prĂ©sentiel. Posez des questions ouvertes, en prĂ©sentiel ou Ă distance, capitalisez sur les contributions, analysez-les et partagez-les Ă la salle en temps rĂ©el grĂące Ă l’analyse sĂ©mantique temps rĂ©el.
En amont, interrogez Ă distance tous les collaborateurs de lâentreprise et son ecosystĂšme, pour nourrir le travail du groupe. Sollicitez et engagez toutes les parties prenantes !
DRH 2.0 : devenez une Best Great Place To Work !
Posez des questions ouvertes dans vos baromĂštres internes et enquĂȘtes climat social.
Engagez vos collaborateurs, donnez leur la parole sur les sujets clés, libérez les énergies des équipes !
Changer la culture managériale, écrasez la pyramide managériale.
Boostez votre marque employeur.
Agences de communication : digitalisez les événements de vos clients et créez leur du contenu
Créez des événements interactifs, des ateliers collaboratifs : faites remonter les questions de la salle (séances de Q&A), les quizz, les votes, créez des workshops collaboratifs.
Devenez expert de séminaires digitaux, de réunions en intelligence collective à forts contenus.
Marketing / Ă©coute client :
GrĂące Ă l’analyseur de verbatim, ouvrez vos enquĂȘtes qualitatives au plus grand nombre !
Faites des enquĂȘtes de satisfaction ouvertes, des NPS / net promoting score sĂ©mantiques : aprĂšs la note NPS, demandez leur le « pourquoi », ce qu’il faut changer, leurs recommandations… Rendez le NPS dynamique en gĂ©nĂ©rant plus de profondeur et de comprĂ©hension, obtenez un plan d’action directement exploitable !
« Si je disposais d’une heure pour rĂ©soudre un problĂšme, et que ma vie en dĂ©pendait, je passerais 55 minutes Ă dĂ©finir la question appropriĂ©e… »
Albert EinsteinÂ
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